Een herkenbaar dilemma: jij bent overtuigd van een bepaalde koers, maar je voelt dat je team er anders over denkt. Dat wringt. Dagelijks krijgen we te maken met spanning tussen dat wat jij vindt en voelt, en het team met al zijn dynamieken. De RedZebra’s ondersteunen je om die spanning te gebruiken en om te zetten naar positieve resultaten voor jou én de organisatie.
Individu en systeem
Als individu kies je je eigen weg op basis van jouw overtuigingen, binnen het systeem waarin jij werkt en leeft. Je bent onlosmakelijk met anderen en het systeem verbonden. En daar ontstaat geregeld spanning. De kunst is om de spanning creatief te gebruiken, zodat het tot iets positiefs leidt: Waan Zinnig Samen Werken!
Van spanning naar bijzondere prestaties
Misschien kom je zelf al op mooie voorbeelden van hoe spanning leidde tot bijzondere prestaties. Een stevig gesprek dat uitmondde in een diepgaande conversatie, waardoor je elkaar ineens écht begreep. Een flinke tegenslag die er juist voor zorgde dat jullie de route anders aflegden en uiteindelijk een topprestatie behaalden. Ineens viel alles op z’n plek. Dat is wat wij ‘magie’ noemen.
All magic has a structure, but structure is not the magic
Magie ontstaat als er synergie is tussen de organisatiestructuur en de mensen die de organisatie vormen. In de praktijk zien we dat deze twee componenten vaak gescheiden worden. Er wordt geïnvesteerd in mensen (leiderschap, training, coaching) óf in de organisatiestructuur (functies, rollen, overlegstructuren, en ga zo maar door). Er is zelden een geïntegreerde aanpak. En dat is juist nodig om tot die magische momenten te komen, waarop je samen boven alles uitstijgt. Dát is Waan Zinnig Samen Werken!
