Ervaringen

In co-creatie implementeren we krachtige programma’s waarmee Waan Zinnig Samen Werken realiteit wordt. We helpen je om te horen wat er niet gezegd wordt; te zien wat anders niet gezien wordt en te voelen wat er nodig is. We blijven niet aan de oppervlakte, maar zoeken het ongemak op en bieden een uitweg. ‘Waan’ wordt ‘Zinnig’. Hoe we dat voor binnen- en buitenlandse, profit en non-profit organisaties hebben gedaan, dat lees je hier.

‘Het komt niet pasklaar uit de kast. Ze bewegen continu mee.’

Development Lead is fan

Het is voor menig topbedrijf een uitdaging: slimme medewerkers die vooral in hun hoofd zitten, waardoor er minder aandacht is voor samenwerking en het team.

Lees verder

‘De RedZebra’s krijgen alles boven tafel.’

Van start-up naar bedrijf

Een nieuwe CEO wordt door aandeelhouders gevraagd om van een life science start-up een goedlopend bedrijf te maken. Met de hulp van de RedZebra Group lukt het om het snelgroeiende team op één lijn te krijgen.

Lees verder

‘Dankzij de RedZebra’s zijn we professioneel volwassen geworden.’

Cultuurverandering in biotechbedrijf

Structurele cultuurveranderingen op de werkvloer; hoe implementeer je die? Het vraagt om nieuw gedrag binnen een team en organisatie.

Lees verder

‘Simpele vragen blijken enorme eye-openers.’

1 op 1 coaching voor leidinggevende

Hoe spreek ik medewerkers aan op hun gedrag? Hoe kom ik uit een conflictsituatie met de CEO? Zomaar een aantal zaken waar een senior leidinggevende bij een onafhankelijke toezichthouder tegenaan loopt.

Lees verder

‘De RedZebra’s confronteren op een positieve, integere manier.'

Intensief traject bij nationaal instituut

De nieuwe directeur van een nationaal instituut ziet dat er veel negativiteit heerst binnen de organisatie. En dat transparantie ver te zoeken is.

Lees verder