Mandy & haar werkwijze
“Mijn werkwijze laat zich het best omschrijven als ‘met ziel en zakelijkheid’. Ik werk als systemisch (team) coach en trainer. Ik doe bijvoorbeeld organisatieopstellingen. Mensen krijgen de ruimte om te voelen en om erachter te komen wat iemand bezielt – in de positieve zin van het woord. Tijdens een oefening vraag ik dan of mensen ergens gaan staan waar het goed voelt. En dan begint het gesprek; wat ervaar je hier?
Vervolgens vind ik het belangrijk om doelen te stellen. Waar leggen we de focus op? Structuur aanbrengen in de chaos, dat doe ik graag. Zowel in groepen als bij individuen. Zodra mensen helder hebben wie ze zijn en wat ze willen, ga ik over naar het plan van aanpak. Dat kan ook een meerjarenplan zijn of een plan A en plan B. Het concreet maken is belangrijk. Dan krijg je controle en overzicht. Van onrust naar ‘dit mag er zijn’.
‘Als je jezelf ziet, dan gaan anderen je ook zien.’
Waar het altijd toe leidt – en waar ik het zo graag voor doe – is dat mensen zich uit gaan spreken. Ze erkennen wie ze zijn, wat ze willen en wat daarvoor nodig is. Als je jezelf ziet, dan gaan anderen je ook zien. Je persoonlijke missie ontdekken en je leven daarop aanpassen, betekent niet altijd je baan opzeggen of verhuizen. Er zijn heel vaak mogelijkheden binnen je organisatie en binnen je functie. Zolang je maar uitspreekt wat je wilt, dan ben je echt ‘empowered’ en kun je handelen vanuit persoonlijk leiderschap.”
- Interesses: Persoonlijke ontwikkeling, met het gezin dingen ondernemen, reizen, wandelen, lezen, koken
- Woord op ’t lijf geschreven: Empower
- Eigenschap: Inlevingsvermogen
- Kippenvelmoment: Het moment dat je een Zebra-collega tijdens een training aankijkt en allebei weet: dit is het, dit is waar deze deze mensen behoefte aan hebben.
- Rol: RedZebra coach en trainer
